آمازون با بزرگترین اتحادیه تاریخ خود روبرو است


نیویورک – جنیفر بیتس دوم از پست خود در انبار آمازون ، جایی که کار می کند ، دور می شود و ساعت شروع به عقب نشینی می کند.

او برای استراحت ناهار خود دقیقاً 30 دقیقه وقت دارد تا به کافه برسد و برگردد. این به معنای قدم زدن در یک انبار به اندازه 14 زمین فوتبال است که زمان بسیار زیادی را صرف می کند. او از آوردن غذا از خانه پرهیز می کند زیرا گرم کردن آن در مایکروویو برای او حتی دقیقه های بیشتری هزینه دارد. در عوض ، او 4 دلار ساندویچ سرد از ماشین های فروش انتخاب می کند و با عجله به سمت محل کار خود بازمی گردد.

اگر موفق شود ، خوش شانس است. اگر این کار را نکند ، آمازون می تواند حقوق او را کاهش دهد یا بدتر از آن ، او را اخراج کند.

همین فشار باعث شده است که برخی از کارمندان آمازون بزرگترین اتحادیه شرکت را از زمان تأسیس آن در سال 1995 سازمان دهند. و این در باورنکردنی ترین مکان ها اتفاق می افتد: بسمر ، آلاباما ، ایالتی با قوانینی که طرفدار اتحادیه ها نیست.

مخاطرات بالا هستند. اگر سازمان دهندگان در بسمر موفق شوند ، این می تواند واکنش زنجیره ای آمازون در سراسر کشور را به همراه داشته باشد ، با افزایش هزاران کارگر دیگر و خواستار شرایط بهتر کار. اما آنها نبرد سختی علیه دومین کارفرمای بزرگ کشور با سابقه شکستن تلاش های وحدت بخش در انبارها و فروشگاه های مواد غذایی Whole Foods دارند.

تلاش های آمازون برای تأخیر در رای گیری در بسمر بی نتیجه ماند. همچنین ، تلاش های این شرکت برای نیاز به رای گیری شخصی ، که به گفته برگزارکنندگان ، در طی یک بیماری همه گیر خطرناک است. رای گیری از طریق پست این هفته آغاز شده و تا پایان ماه مارس ادامه خواهد داشت. اکثریت 6000 کارمند برای اتحاد باید رأی مثبت دهند.

آمازون ، که سود و درآمد آن در طی شیوع همه گیر جهش چشمگیری داشت ، سخت تلاش می کند تا کارگران را متقاعد کند که اتحادیه فقط با سود ناچیز از مزد خود پول می خورد. سخنگوی راشل لیتی می گوید این شرکت در حال حاضر آنچه اتحادیه ها می خواهند را به آنها پیشنهاد می کند: مزایا ، رشد شغلی و حقوق و دستمزد ، با شروع هر ساعت 15 دلار. وی افزود که برگزار کنندگان اکثر نظرات کارمندان آمازون را نشان نمی دهند.

بیتس برای بازکردن جعبه های خوشبو کننده ، لباس و تعداد بیشمار دیگر از کالاها ، ساعتی 15.30 دلار درآمد کسب می کند که در نهایت به خریداران آمازون ارسال می شود. کاری که این خانم 48 ساله در ماه مه آغاز کرد ، او را در بیشتر شیفت های 10 ساعته روی پاهای خود قرار داد. علاوه بر ناهار ، بیتس می گوید سفر به حمام نیز مانند نوشیدن آب یا آوردن یک جفت دستکش کار از نزدیک کنترل می شود. آمازون این موضوع را تکذیب می کند و می گوید در هر شیفت دو وقت استراحت 30 دقیقه ای و وقت اضافی برای استفاده از حمام یا آب ارائه می دهد.

عصبانی ، بیتس و گروهی از کارگران تابستان گذشته به اتحادیه فروشگاه های خرده فروشی ، عمده فروشی و بزرگ مراجعه کردند. وی امیدوار است که اتحادیه صنفی که نمایندگان کارگران مرغداری ها در آلاباما است ، تعطیلات بیشتری را وضع کند ، از اخراج کارگران آمازون به دلایل سکولار جلوگیری کند و برای دستمزد بالاتر فشار وارد کند.

بیتس گفت: “آنها صدای ما خواهند بود.”

اما به گفته سیلویا آلگرتو ، اقتصاددان و رئیس مرکز مرکز پویایی مزد و اشتغال در دانشگاه کالیفرنیا ، برکلی ، “تاریخ به ما می گوید که خوش بین نباشیم.”

آخرین باری که کارگران آمازون در مورد اینکه آیا می خواهند در سال 2014 متحد شوند رأی دادند ، این گروه بسیار کوچکتر بود: 30 کارمند در انبار دلاور آمازون ، که در نهایت آن را رد کردند. آمازون در حال حاضر نزدیک به 1.3 میلیون نفر در سراسر جهان مشغول به کار است.

نکته منفی تلاش های صنفی این است که این اتفاق در آلاباما تحت کنترل جمهوری خواهان رخ می دهد ، که معمولاً برای کارگران سازمان یافته دوستانه نیست. آلاباما یکی از 27 کشور دارای حق کار است که کارگران هنگام استخدام مجبور به عضویت در اتحادیه ها نیستند. در واقع ، این ایالت تنها کارخانه مرسدس بنز در جهان است که ادغام نشده است.

مایکل اینیس-خیمنز ، دانشیار دانشگاه آلاباما می گوید ، این واقعیت که فشار اتحادیه در انبار بسمر حتی به این مرحله رسیده است ، احتمالاً به دلیل سازمان دهندگان است. شرکت ها معمولاً از سازمان دهندگان اتحادیه به عنوان افراد گمشده ای که نمی دانند کارگران چه می خواهند سو استفاده می کنند. اما اتحادیه صنفی در نزدیكی بیرمنگام دفتری دارد و بسیاری از سازمان دهندگان مانند كارگران انبار بسمر سیاه پوست هستند.

اینیس-خیمنز گفت: “من فکر می کنم واقعاً کمک زیادی می کند.” “آنها به عنوان افراد خارجی درک نمی شوند.”

بیش از 70 درصد جمعیت بسمر سیاه پوستان هستند. طبق تجزیه و تحلیل داده های سرشماری آسوشیتدپرس ، اتحادیه خرده فروشی تخمین می زند که حداکثر 85 درصد کارگران سیاه پوست هستند ، که بیش از 22 درصد کل کارگران انبار در سراسر کشور است.

استوارت آپلبوم ، رئیس اتحادیه فروشگاه های خرده فروشی ، عمده فروشی و فروشگاه ها ، می گوید موفقیت اتحادیه بسمر تا حدودی به دلیل همه گیری است ، زیرا کارگران احساس می کنند که توسط کارفرمایانی که برای محافظت از آنها در برابر ویروس تلاش کافی نکرده اند ، خیانت می کنند. و جنبش زندگی سیاه مهم است ، که مردم را به تقاضای احترام و عزت الهام داد. Apelbaum می گوید این اتحادیه از کارگران انبار آمازون در سراسر کشور با خبر بوده است.

وی گفت: “آنها در محل کار خود صدا می خواهند.”

نمایندگان فروشگاه های خرده فروشی ، عمده فروشی و بزرگ بیشتر روزهای خود را در جلوی انبار بسمر می گذرانند ، تابلوهایی در دست دارند و جلیقه های نئونی به تن می کنند ، اگرچه بیشتر تلاش های اتحاد به دلیل همه گیری به صورت آنلاین یا تلفنی انجام می شود. در پایان یک روز کاری اخیر ، برخی از کارمندان آمازون که کارخانه را ترک می کردند شیشه اتومبیل خود را پایین آورده و با برگزارکنندگان صحبت کردند. دیگران بدون شناخت سریع عجله کردند.

برخی از کارگران مرغداری کمک کرده اند. از جمله مایکل فاستر ، نماینده اتحادیه که در یک مرغداری در شمال آلاباما کار می کند اما بیش از یک ماه است که در این شهر بوده و به سازماندهی آن کمک می کند.

وی می گوید یکی از کارمندان آمازون سعی در دفع آنها داشت و گفت بهتر است مطمئن شویم متعلق به آمازون نیستند.

فاستر كه به اتحاد دوباره دو مرغ دیگر كمك كرد ، گفت: “من به آنها اطلاع دادم كه این اولین rodeo من نبود.”

در داخل انبار ، بیتس می گوید آمازون کلاسهای روزانه در مورد اینکه چرا کارگران باید علیه اتحادیه رأی دهند ، برگزار می کند. لایت ، سخنگوی آمازون ، می گوید جلسات راهی برای دریافت اطلاعات و پرسش پرسنل از سوی کارمندان است.

لایتي گفت: “اگر رأی اتحادیه تصویب شود ، بر همه افراد موجود در سایت تأثیر می گذارد و برای همه همكاران مهم است كه بدانند این برای آنها و زندگی روزمره آنها در آمازون چه معنایی دارد.”

داون هوگ می گوید که به اتحاد رای می دهد. 43 ساله از ماه آوریل در انبار کار می کند و می گوید آمازون به صراحت گفته است که مشاغل او از نظر جسمی دشوار است. او همچنین می گوید که می تواند در مورد خودش صحبت کند و مجبور نیست برای انجام این کار برای او به اتحادیه ای پرداخت کند.

هوگ می گوید: “این دقیقاً همان چیزی است که من به آن اعتقاد دارم. من اصلاً نیازی به این مسئله نمی بینم.”

اخیراً اتحادیه ها در مکانهای غیرمعمول تشکیل شده اند. ماه گذشته ، حدود 225 مهندس گوگل اتحادی ایجاد کردند که این امر نادر در صنعت فناوری پردرآمد است. گوگل کارگران صریح را اخراج کرد ، اگرچه این شرکت ادعا می کند که این امر به دلایل دیگری بوده است.

در آمازون نیز اوضاع برای کارگران صریح خوب پیش نرفت.

سال گذشته ، آمازون کارگر انبار کریستین اسمالز را که در حال ترک یک انبار در نیویورک بود اخراج کرد ، به این امید که این شرکت بتواند کارگران را در برابر ویروس کرونا محافظت کند. کارمندان اداری که در زمان شیوع بیماری به انبارها پیوستند و از آنها در مورد شرایط کار صحبت کردند نیز اخراج شدند ، اگرچه آمازون می گوید که آنها به دلایل دیگری اخراج شده اند. مدیر عامل آمازون در بهار گذشته در اعتراض ترک کرد و گفت که او نمی تواند کنار بماند زیرا افشاگران سکوت کردند.

بیتس از خطرات آگاه است.

وی درباره اخراج گفت: “من می دانم که ممکن است اتفاق بیفتد.” “اما ارزشش را دارد.”

——

گزارشگر آسوشیتدپرس ، جی ریوز از بسمر ، آلاباما ، و گزارشگر اطلاعات آنجلیک کاستانیس از لس آنجلس در این گزارش همکاری داشتند.


منبع: stop-news.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>