[ad_1]

آمازون مستقر در سیاتل

به گزارش سیاتل تایمز ، سهامداران در سال جاری فرصت رأی دادن به پیشنهاد سهامداران شرکت را ندارند. سال گذشته هیچ یک از پیشنهادات سهامداران تصویب نشد.

شرکت ها اغلب از کمیسیون اجازه رد پیشنهاد سهامداران را می گیرند و آمازون سال گذشته سعی کرد 9 پیشنهاد را رد کند. آمازون مجوز دریافت هفت مورد از 9 درخواست را دریافت کرد.

آمازون در حال حاضر از تنظیم كنندگان خواسته است تا پیشنهادهایی را كه شركت مجبور می كند در مورد تلاش برای غربالگری سخنان نفرت انگیز خود گزارش دهد ، زنان واجد شرایط و نامزدهای غیر سفید پوست را برای همه جای خالی در نظر بگیرد و همكاران پاره وقت خود را به هیئت مدیره خود اضافه كند. توانایی های مشاهده ای حقوق بشر را نقض می کند.

این روزنامه گزارش داد ، اگر آمازون موفق به جلوگیری از طرح پیشنهادها شود ، به دلیل موضوع دادخواست ها ، با نظارت دائمی مواجه خواهد شد.

این درخواست پس از آن مطرح شد که بنیاد ناتان کامینگز ، یک سازمان یهودی متمرکز بر عدالت اجتماعی ، ماه گذشته پیشنهادی را به سهامداران ارائه داد که در آن گزارش جامع “تلاش آمازون برای مقابله با سخنان نفرت و فروش یا تبلیغ محصولات توهین آمیز در سراسر تجارت” درخواست شده است.

بنیاد در طی این پیشنهاد گفت که سیاستهای توهین آمیز آمازون در مورد کتابها ، موسیقی ، فیلم و دی وی دی اعمال نمی شود.

این بنیاد گفت: “برای این محصولات ، الگوریتم جستجوی محصولات آمازون به طور پیشگیرانه مشتریانی را که به دنبال محتوای سفید بالا هستند به سمت محتوای افراطی اضافی هدایت می کند.”

روز دوشنبه ، آمازون نامه ای به کمیسیون ارسال کرد و گفت که هیچ گزارشی در مورد تلاش های خود برای سرکوب سخنان نفرت لازم نیست ، زیرا یک روز قبل از آن یک وبلاگ ارسال کرده بود که در آن سیاست ها و تلاش های خود برای حذف لیست های توهین آمیز با محصولات ذکر شده است.

سپس آمازون روز سه شنبه رهنمودهای خود را برای کتابها و مطالب مرتبط با آن به روز کرد تا ممنوعیت “محتوای توهین آمیز” را اضافه کند.

آمازون همچنین به دلیل پردرآمدترین کارمندان خود که بیشتر مردهای سفیدپوست هستند و نبود نمایندگان کارمند در هیئت مدیره شرکت مورد انتقاد قرار گرفته است.

پیشنهاد سهامداران پیشنهاد می کند که این شرکت قانونی را اتخاذ کند که مستاجران را ملزم می کند مجموعه متنوعی از مستاجران جدید را در نظر بگیرند. در پیشنهاد AFL-CIO آمده است که آمازون می تواند دقیقاً تصمیم بگیرد که کدام استاندارد تنوع را اعمال کند.

آمازون استدلال می کند که تعیین اهداف برای تنوع نامزدها ضروری نیست ، زیرا قبلاً با مشارکت با کالج ها و م institutionsسسات مختلف و سازماندهی نمایشگاه های شغلی “به طور قابل ملاحظه ای” چنین اقداماتی را “برای کمک به مردم – صرف نظر از سطح تجربه ، حرفه ای” انجام داده است. زمینه یا تجربه – فرصت های جدید پیدا کنید. “

AFL-CIO اذعان کرد که این شرکت تلاش های قابل توجهی برای افزایش تعداد زنان و افراد رنگارنگ در این شرکت انجام داده است. اما آمازون هنوز گزارش می دهد که 72٪ از مدیران سفیدپوست و 59٪ مرد در پایان سال 2019 بودند.

[ad_2]

منبع: stop-news.ir

ایندکسر