احتراق فیوز: رای گیری در آمازون می تواند فشار بیشتر اتحادیه را تقویت کند


آنچه در یک انبار در بسمر ، آلاباما رخ می دهد ، می تواند پیامدهای عمده ای نه تنها برای دومین کارفرمای بزرگ کشور ، بلکه همچنین برای جنبش کارگری به طور کلی داشته باشد.

هر دو طرف کاملاً آگاه هستند که نه تنها انبار بسمر آنلاین است. سازمان دهندگان امیدوارند آنچه در آنجا اتفاق می افتد باعث شود هزاران کارگر در سراسر کشور – و نه فقط در آمازون – به فکر اتحاد مجدد و احیای جنبش کارگری باشند که برای دهه ها ضعیف شده است.

استوارت آپلبوم ، رئیس RWDSU گفت: “این یک فیوز را مشتعل می کند ، که من معتقدم باعث انفجار اتحاد در سراسر کشور خواهد شد.”

فشار اتحادیه می تواند به سایر مناطق آمازون سرایت کند و سود شرکت را تهدید کند ، که در سال گذشته 84 درصد جهش کرد و به 21 میلیارد دلار رسید. در زمانی که بسیاری از شرکت ها در حال کاهش شغل هستند ، آمازون یکی از معدود افرادی بود که هنوز استخدام می کرد ، فقط 500000 نفر فقط در سال گذشته در هواپیما بودند که می توانند با افزایش سفارشات آنلاین کنار بیایند.

کارگران بسمر رای خود را در روز دوشنبه بستند. شمارش معکوس از روز سه شنبه آغاز می شود ، که بسته به تعداد رای گیری و مدت زمان بررسی هر حزب ممکن است روزها یا بیشتر طول بکشد. این روند توسط شورای ملی روابط کار کنترل می شود و اکثریت آرا نتیجه نهایی را تعیین می کنند.

کسی پیشنهاد می دهد که نتیجه چه خواهد شد. آپلباوم معتقد است كارگرانی كه زودتر رأی داده اند ممكن است اتحادیه را رد كرده باشند زیرا پیام های آمازون ابتدا به آنها رسیده است. او می گوید در ماه مارس با صحبت بیشتر سازمان دهندگان با کارگران بیشتر و صحبت در مورد بازیکنان بسکتبال و مقامات ارشد ، از جمله جو بایدن ، رئیس جمهور ، حرکت تغییر کرد.

برای آمازون که بیش از 950،000 کارگر تمام وقت و نیمه وقت در ایالات متحده و نزدیک به 1.3 میلیون کارگر در سراسر جهان استخدام می کند ، اتحادیه می تواند منجر به دستمزدهای بالاتر شود که منجر به سود شود. اریک گوردون ، استاد دانشکده تجارت راس در دانشگاه میشیگان ، گفت: حقوق بالاتر همچنین به معنای هزینه های بالاتر دریافت بسته ها تا آستانه خریدار است که می تواند آمازون را برای افزایش قیمت سوق دهد.

هرگونه اصرار بر اتحاد یک فرصت دور تلقی می شود ، زیرا قانون کار به نفع کارفرمایان است. خود آلاباما یک کشور پیشرفته است که به کارگران فروشگاه های کل اجازه می دهد تا از حق اتحادیه چشم پوشی کنند ، در حالی که مزایا و حمایت های شغلی مورد توافق اتحادیه را حفظ می کنند.

کنت وونگ ، مدیر مرکز کار UCLA ، می گوید در گذشته ، پس از رای گیری کارگران برای ادغام ، شرکت ها مغازه ها ، انبارها یا کارخانه ها را تعطیل کرده اند.

وی گفت: “سابقه شرکتهایی است که برای جلوگیری از به رسمیت شناختن اتحادیه سخت تلاش می کنند.”

والمارت ، بزرگترین خرده فروش کشور و بزرگترین کارفرمای خصوصی ، طی سالهای گذشته با موفقیت با تلاشهای سازمانی دست به گریبان بوده است. در سال 2000 ، وی پس از رأی دادن به تشکیل اتحادیه ، از قصابی در 180 مغازه خود خلاص شد. والمارت گفت این کار در حال کاهش کار است زیرا مردم گوشت از قبل بسته بندی شده را ترجیح می دهند. پنج سال بعد ، او فروشگاهی را در کانادا بست ، جایی که حدود 200 کارگر نزدیک به برنده شدن قرارداد اتحادیه بودند. در آن زمان ، والمارت گفت که مطالبات صنفی باعث می شود که فروشگاه دوام نیاورد.

تنها باری که آمازون علیه رأی دادن به اتحادیه ها صحبت کرده بود در سال 2014 بود که اکثر 30 کارگر انبار دلاور آن را رد کردند.

این بار ، طبق گفته کارگری که اخیراً در جلسه دادرسی سنا شهادت داده است ، آمازون علائم ضد اتحادیه در انبار بسمر ، از جمله غرفه های حمام را نشان داد و جلسات اجباری را برای متقاعد کردن کارگران برای اینکه چرا اتحادیه فکر بدی است برگزار کرد. وی همچنین وب سایتی برای کارمندان ایجاد کرد که به آنها می گوید آنها باید ماهانه 500 دلار حق اتحادیه بپردازند و پولی را که می تواند به شام ​​و وسایل مدرسه برود ، می گیرد.

تاکتیک های هارد بال آمازون فراتر از تلاش های سرکوبگر اتحادیه ها است. سال گذشته ، وی کارگری را که قصد داشت از یک انبار در نیویورک خارج شود اخراج کرد و خواستار محافظت بیشتر در برابر ویروس کرونا شد ، و گفت که کارمند خود را به قوانین فاصله تسلیم کرده است. هنگامی که سیاتل ، مقر اصلی آن ، مالیات جدیدی را برای شرکت های بزرگ در سال 2018 تصویب کرد ، آمازون اعتراض کرد و ساخت یک ساختمان بلند مرتبه جدید را در شهر متوقف کرد. این مالیات چهار هفته بعد لغو شد. و در سال 2019 ، آمازون پس از خروج سیاستمداران و اتحادیه های مترقی از برنامه ساخت ستاد 2.5 میلیارد دلاری کارمندان برای 25000 کارگر در نیویورک صرف نظر کرد.

فراتر از آمازون ، یک فرهنگ ضد اتحادیه وجود دارد که بر جنوب حاکم است. و اتحادیه ها دهه ها پس از اوج گیری خود در دهه های پس از جنگ جهانی دوم ، در سراسر کشور از دست رفته اند. در سال 1970 ، تقریباً یک سوم نیروی کار ایالات متحده به یک اتحادیه تعلق داشت. طبق آمار اداره کار ایالات متحده ، در سال 2020 این رقم 10.8٪ بود. در حال حاضر ، کارگران بخش خصوصی کمتر از نیمی از 14.3 میلیون عضو اتحادیه را نمایندگی می کنند.

طرفداران می گویند این پیروزی نشانه تغییر در داستان اتحادیه ها خواهد بود ، که این ادعای معمولی شرکت ها از جمله آمازون را مبنی بر اینکه کارگران می توانند از طریق پرداخت مستقیم با مدیریت ، غرامت و شرایط کافی را بدست آورند ، رد می کند.

“به دلیل اتحادیه ها است که ما یک هفته کاری پنج روزه داریم. به دلیل اتحادیه ها است که ما شرایط کار ایمن تری داریم. تری سیول ، منطقه کنگره وی که امکانات آمازون را شامل می شود ، گفت: “به لطف اتحادیه ها ، ما یک مزیت داریم.” “کارگران باید حق انتخاب یا عدم سازماندهی را داشته باشند.”

رهبران اتحادیه از زمان رای گیری بسمر نسبت به برنامه های سازمانی مشخص احتیاط کرده اند و آپلباوم می گوید که او نمی خواهد درباره اقدامات آینده به آمازون اشاره کند. اما یک توافق گسترده وجود دارد که پیروزی کارگران را در 230 انبار دیگر آمازون ترغیب می کند تا یک کمپین اتحادیه ای مشابه را انجام دهند.

کمتر مشخص است که آیا اثرات موج دار می تواند به اهداف اصلی دیگر مانند Walmart و صنعت گسترده خودرویی که در دهه های اخیر به جنوب رشد کرده است ، برسد. هر دو تا حد زیادی موفق به حفظ اتحادیه ها شده اند.

اتحادیه کارگران اتومبیلرانی در دهه گذشته بیشترین فشار اتحادیه را داشته است ، اما شدیدترین و تلاشهای گسترده آنها بی نتیجه مانده است. در سال 2017 ، کارخانه طولانی مدت نیسان برای ادغام کانتون خود ، کارخانه می سی سی پی با رد قاطعانه ادغام 2244-1307 ، نوعی حاشیه که در بسمر ویرانگر بود ، پایان یافت. با این وجود دو سال بعد ، کارگران فولکس واگن در تنسی رای کاملاً مساوی تری داشتند و 776 کارگر از این ادغام حمایت می کردند و 833 رای مخالف.

علاوه بر تعداد کارگران آمازون درگیر ، مبارزات انتخاباتی آلاباما همچنین مشخص می کند که بسیاری از طرفداران صریحاً تلاش ها را با جنبش حقوق مدنی در قرن 20 پیوند می دهند. RWDSU تخمین می زند که بیش از 80٪ کارگران انبار بسمر سیاه پوست باشند.

رابرت کرستاد ، استاد دوک و کارشناس تاریخ کار ، می گوید این پویایی می تواند به بسمر کمک کند.

وی گفت: “تاریخ مبارزه سیاهان در آلاباما ریشه عمیق در نهادهای اجتماعی ، سیاسی و مذهبی دارد.” “ما شروع به دیدن مجدد مردم می کنیم. بنابراین این مبارزه آمازون بخشی از یک مبارزه بزرگتر است که مدتهاست در جریان است. “

Corstadt می گوید ، س questionال این است که آیا پیروزی بسمر واقعاً به یک “اثر موج دار” تبدیل می شود که کارگران یک نژاد و قوم دیگر را القا می کند؟


منبع: stop-news.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>