پس از آمازون: کارگران در تلاشند تا پس از باخت در آلاباما ، دوباره سازماندهی شوند


واشنگتن – با وجود قوی ترین حمایت مردمی و بهترین رئیس جمهور در سال های گذشته ، جنبش کارگری آمریکا به یک شکست شدید – دوباره – دچار شده است.

آمازون و گروه های تجاری این تصمیم را جشن گرفتند و گفتند كه كارگران انبار فرصتی برای ارزیابی موافقان و مخالفان عضویت در اتحادیه دارند – و به رد آن رای دادند.

اما فعالان کارگری می گویند که رای گیری یک طرفه نشان می دهد که شانس تا چه اندازه ناعادلانه در برابر تلاش های اتحادیه تحمیل شده است و بر لزوم اصلاح قانون کار ایالات متحده توسط کنگره تأکید می کنند. ماه گذشته ، مجلس چنین قانونی را تصویب کرد – حق سازماندهی (PRO) – اما به نظر می رسد که در سنا خواهد مرد.

در بیانیه سلین مک نیکولاس ، مشاور کار در انستیتوی چپگرای سیاست های اقتصادی ، نتایج بسمر “یک سیستم انتخاباتی اتحادیه به هم ریخته را آشکار می کند”. “واضح است که اگر سیاستمداران سیستم قانون کار در کشور را اصلاح نکنند ، آنها عملاً از حقوق قابل توجه کارگران در اتحادیه های صنفی و مذاکرات جمعی محروم می شوند.”

بنیامین ساکس ، استاد حقوق کار در دانشکده حقوق هاروارد گفت: “این قانون کارگران را شکست داد.” “این قانون به کارفرمایان آزادی بسیار زیادی را می دهد تا توانایی کارگران در انتخاب عضویت در اتحادیه را مختل کنند. این انتخاب باید توسط کارگران انجام شود ، نه کارفرمایان. “

رندی کورگان ، مدیر ملی اخوان بین المللی هم تیمی آمازون ، این ایده را که آمازون در حال پرداخت دستمزدهای رقابتی در زمانی است که ساعت 15 دلار در هر ایالت به حداقل دستمزد تبدیل شده بود ، رد کرد. کورگان گفت در اوایل دهه 1990 به عنوان کارگر انبار بیش از 15 ساعت درآمد داشت.

کورگان گفت: “استفاده از حداقل دستمزد به عنوان فشارسنج یک اشتباه بزرگ است.”

اتحادیه های آمریکایی برای دهه ها در حال افول بوده اند. طبق اعلام سرویس تحقیقات کنگره ، درصد اعضای اتحادیه در سال 1954 به بالاترین میزان خود یعنی 8/34 درصد رسیده است. طبق گفته وزارت کار ، تا سال گذشته سهم آنها از کارگران به 10.8٪ کاهش یافته است.

نرخ اتحادیه در آمریکا یکی از پایین ترین نرخ ها در جهان است. طبق گزارش سازمان بین المللی کار ، در ایسلند 90٪ ، در دانمارک 67٪ ، 28٪ در کانادا و 17٪ در آلمان مقایسه می شود.

فعالان کارگری می گویند که شرکت ها به طور روزمره کارمندانی را که سعی در سازماندهی اتحادیه ها دارند مجازات می کنند – و از این کار خلاص می شوند. حتی هنگامی که کارگران توافق می کنند که متحد شوند ، شرکت ها غالباً با حسن نیت مذاکره می کنند. توماس جئوگگان ، وکیل کارگری و نویسنده اتحادیه گفت: “سیستم کنونی از افرادی که بیشتر ما آنها را نداریم درجه ای از قهرمانی را انتظار دارد.”

اقتصاددانان کاهش اتحادیه ها از دوران اوج خود در دهه 1950 را با افزایش شکاف درآمد بین ثروتمندترین آمریکایی ها و بقیه مرتبط دانستند. اتحادیه ها نه تنها برای اعضای خود دستمزد می گرفتند. آنها همچنین سایر کارفرمایان را برای ارائه حقوق و مزایای بهتر تحت فشار قرار دادند.

مطالعه ای در سال 2011 توسط اقتصاددانان دانشگاه هاروارد و دانشگاه واشنگتن نشان داد که سقوط نیروی کار سازمان یافته حداقل یک پنجم افزایش نابرابری بین 1973 و 2007 را تشکیل می دهد.

با افزایش نگرانی در مورد نابرابری ، حمایت عمومی از اتحادیه ها نیز در حال افزایش است. سال گذشته ، گالوپ گزارش داد كه 65٪ از آمریكایی ها از اتحادیه ها حمایت می كنند ، بیشترین میزان از 2003 و 48٪ در سال 2009 است.

این قانون که توسط اتاق های 225-206 تصویب شده بود ، قوانین حقوق کار را که در 27 ایالت در حال اجرا است و مانع از جمع آوری کمکهای اتحادیه های کارگرانی می شود که از عضویت خودداری می کنند اما هنوز از قراردادهای صنفی بهره مند می شوند ، لغو خواهد کرد.

این امر همچنین به برگزارکنندگان اتحادیه امکان کنترل بیشتر بر نحوه و محل برگزاری رای اتحادیه را می دهد و به شورای ملی کار این حق را می دهد که شرکت هایی را که از دستورات داخل هواپیما پیروی نمی کنند جریمه کند.

اما به نظر می رسد سنا 60 رأی لازم برای غلبه بر زشتی را که در نهایت تلاش هایش را نابود خواهد کرد ، از دست داده است. ژئوژن گفت: “حزب دموکرات به دلیل گنجینه نمی تواند موفق شود.” “این دلخراش است.”

وی گفت ، حتی بدون پیروزی قانونگذاری ، بایدن می تواند اتحادیه ها را تقویت كند و گفت كه او قراردادهای فدرال را با شركت های مذاكره جمعی مدیریت می كند.

مایکل لیند ، بنیانگذار New America Brain Trust و نویسنده تاریخ اقتصاد آمریکا ، گفت اتحادیه های آمریکایی از طریق مجبور شدن در سازماندهی بی حرکت هستند – شرکت به شرکت یا محل کار به محل کار ، مانند مورد انبار آمازون در بسمر در مقابل ، بسیاری از کشورهای اروپایی نمایندگی اتحادیه را در کل صنایع یا بخش ها سازمان می دهند.

لیند گفت: “بیایید فقط بپذیریم که پیمانکاری مبتنی بر شرکت یک ساختمان پوسیده است.” “بیایید از ابتدا با توافقات بخشی شروع کنیم.”

آدام ریان ، 32 ساله و كارمند نیمه وقت Target در ویرجینیا كه گروهی را به نام Target Workers Unite در سال 2019 تاسیس كرد ، خاطرنشان می كند كه اتحادیه ها سالها بیشتر به مذاكره در مورد قراردادها تمرکز كرده اند تا اعتصابات رادیكال. دهه ها قبل.

“بسیاری از اوقات کلیشه هایی که شرکت ها برای منصرف کردن افراد از پیوستن به اتحادیه ها استفاده می کنند تا حد زیادی درست است – این ایده که آنها شخص ثالث هستند و وارد می شوند و از حقوق شما کمک می گیرند و در صورت نیاز به شما کار زیادی نمی کنند ، ‘او گفت.

رایان استدلال می کند که اتحادیه ها باید اصلاح شوند ، “برای تغییر نگرش مردم نسبت به آنها یا مردم باید یاد بگیرند که استراتژی های مختلف سازمان کار وجود دارد که می تواند توسط کارکنان هدایت شود.”

برخی دیگر می گویند با وجود از دست دادن طولانی مدت کار ، شمردن اتحادیه ها خیلی زود است. فیلیپ درای ، نویسنده کتاب “در اتحاد نیرویی وجود دارد: تاریخ حماسه کار در آمریکا” ، از تلاش طولانی کارگران اتومبیل متحد برای سازماندهی کارگران فورد و سزار چاوز برای متحد کردن کارگران مزرعه در کالیفرنیا یادآوری می کند.

درای گفت: “گروه های کارگری هرگز به راحتی در این کشور قرار نگرفتند.” “اتحادیه ها اغلب در نبرد با مخالفت های قدرتمند شکست خوردند ، تا جنگ را ادامه دهند و پیروز شوند.”

———

D’Innocenzio از نیویورک گزارش می دهد. الكساندرا اولسون نویسنده AP Business از نیویورك در این داستان سهیم بوده است.


منبع: stop-news.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>